Arbeitgeber-Nominierungsplan (Unterklasse 186)
Australische Unternehmen aller Größen werden in zunehmendem Maße mit einem Mangel an qualifizierten Arbeitskräften konfrontiert. Wenn Sie ein Arbeitgeber sind und keine geeignete australische Person finden können, um eine Position zu besetzen, können Sie unter Umständen eine hochqualifizierte Person von Übersee sponsern. 186
Gültigkeit
Minimum 3 Monate – Maximum 4 JahreWie es funktioniert
Als Arbeitgeber
Zunächst muss der Arbeitgeber sich für die Zulassung als ein Standard Sponsor-Unternehmen bewerben und die Position(en) benennen, die von dem Angestellten aus Übersee in Australien bekleidet werden soll(en). Das bedeutet, dass der Sponsor nachweisen muss, dass er ein rechtlich zulässiges, seriöses Unternehmen in Australien führt, dass das Sponsoring für Australien von Vorteil ist und dass er der direkte Arbeitgeber des Antragstellers sein wird.
Um eine Position benennen zu können, muss die Notwendigkeit für einen bezahlten ausländischen Mitarbeiter in einer Vollzeit-Position bestehen, und die Position muss sich auf der Liste der anerkannten Berufe befinden. Diese Liste ist sehr breit gefächert und umfasst unter anderem Handwerker und Fachleute. Der Arbeitgeber muss die Art der Aufgaben, die der Mitarbeiter ausführen soll, spezifizieren und welche Erfahrungen und Fähigkeiten erforderlich sind. Der Arbeitgeber muss außerdem nachweisen, dass er dem Arbeitnehmer den Mindestlohn, welcher von der Regierung für Einwanderungszwecke festgelegt wurde, zahlen wird. Er muss ebenfalls bestimmte Verpflichtungen gegenüber dem Arbeitnehmer eingehen, wie zum Beispiel akzeptable Arbeitsbedingungen zur Verfügung zu stellen.
Der ausländische Mitarbeiter kann sich dann für ein Visum bewerben, um die benannte Stelle zu besetzen. Der Mitarbeiter muss nachweisen, dass er über die Ausbildung, Qualifikationen und Erfahrungen verfügt, die erforderlich sind, um die Position zu füllen. Der Mitarbeiter wird Qualifikations- und Beschäftigungs-Referenzen vorlegen und sich möglicherweise einer Bewertung seiner Fähigkeiten unterziehen müssen.
Sie können Mitarbeiter von Übersee für einen zeitlich begrenzten Zeitraum (von 3 Monaten bis zu 4 Jahren) oder für einen Daueraufenthalt sponsern. Obwohl die Anforderungen für ein permanentes Visum sehr ähnlich sind, sind sie strenger als die für ein zeitlich begrenztes Visum. Für ein dauerhaftes Visum zum Beispiel muss der Antragsteller jünger als 45 Jahre sein, dies ist für ein zeitlich begrenztes Visum nicht notwendig.
Regionale Bereiche
Regionale Arbeitgeber können eine Befreiung der Kriterien für Mindestfähigkeiten, -entlohnung oder anderes beantragen, wenn sie sich in einem weniger dicht besiedelten Gebiet befinden. Die Anforderungen an Mitarbeiter sind ebenfalls weniger streng für englische Sprachkenntnisse und Fähigkeiten, wenn sie sich für ein gering besiedeltes Gebiet bewerben.
