Arbeitgeber Sponsor Visum

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Australische Unternehmen aller Größen haben zunehmend einen Mangel an qualifizierten Arbeitskräften. Wenn ein Arbeitgeber nicht in der Lage ist, eine geeignete Person in Australien zu finden, kann dieser qualifizierte Person aus dem Ausland sponsern.

ANFORDERUNGEN:

Der Arbeitgeber muss sich erst beim Department sein zugelassenes Geschäft bestätigen lassen und die Position, welche durch einen Arbeitnehmer aus dem Ausland besetzt werden soll, einholen. Das bedeutet, dass der Sponsor aufzuzeigen hat, dass es sich um ein rechtmässig renommierten Unternehmen in Australien handelt, und das Sponsoring zum Nutzen für Australien ist sowie er der direkte Arbeitgeber sein wird.

Zur Benennung einer Position muss es eine Notwendigkeit für einen bezahlten Mitarbeiter aus Übersee in einer Vollzeit-Position gebe und die Position muss auf der entsprechenden Liste ENSOL (Employer Nominated Skilled Occupation List) stehen. Diese Liste ist sehr umfangreich und reicht vom Handwerker bis hin zum Kaufmann. Der Arbeitgeber hat die Aufgaben aufzulisten, welche der Arbeitnehmer durchführen muss und welche Erfahrungen und Kenntnisse erforderlich sind. Der Arbeitgeber muss des weiteren aufzeigen, dass er dem Arbeitnehmer den Mindestlohn, welcher von der Regierung für Einwanderungszwecke vorgegeben wird, bezahlen kann. Der Arbeitgeber muss auch akzeptieren, bestimmte Verpflichtungen gegenüber dem Beschäftigten einzugehen einschließlich der Bereitstellung akzeptabler Arbeitsbedingungen.

Die Arbeitnehmer kann nach diesem Prozess anschliessend einen Visumsantrag für die nominierte Position stellen. Der Arbeitnehmer muss aufzeigen, dass er über die Ausbildung, Qualifikation und Erfahrung, die zur Besetzung der Position erforderlich sind, verfügt. Der Arbeitnehmer wird aufgefordert seine Qualifikationen und Referenzen aus vorherigen Beschäftigung vorzulegen und muss sich evtl. einer Berufsanerkennung unterziehen.

Arbeitgeber können Personen vom Ausland für eine temporäre Zeit sponsern (von 3 Monaten bis 4 Jahre) oder für einen permanenten Aufenthalt. Obwohl die Voraussetzungen für eine permanente Daueraufenthaltsgenehmigung sehr ähnlich sind, sind diese strenger als für ein vorübergehendes Sponsorvisum. Zum Beispiel: Für ein permanentes Visum muss der Antragsteller unter 45 Jahre sein was für ein temporäres Visum nicht unbedingt notwendig ist.

Regional Gebiete:

Für regionale Arbeitgeber können sich Befreiungen von einer bestimmten Berufsgruppe, dem Minimalgehalt oder anderen Kriterien ergeben, wenn sich diese in einem sogenannten gering besiedelten Gebiet befinden Die Anforderungen an die Arbeitnehmer sind ebenfalls geringer, d.h. zum Beispiel weniger strenge Englisch Sprachkenntnissanforderungen und Ausbildungsfähigkeiten.